Profil Biro
Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia
Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia
Tentang Kami
Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan biro yang bertanggung jawab atas kaderisasi, peningkatan kinerja pengurus, pengawasan internal, pengembangan keterampilan, berperan dalam internalisasi nilai dan budaya serta menjadi wadah penyelesaian masalah secara objektif bagi seluruh pengurus HIMIESPA.
Struktur Pengurus
2026/2027
Struktur Pengurus
2026/2027
Hanifah Hazniah
Kepala Biro
Cinta Zhahira N
Wakil Kepala Biro
Hanifah Hazniah
Kepala Biro
Cinta Zhahira N
Wakil Kepala Biro
Al-Fatih Sulaiman
Staf
Arjen Kesatu
Staf
Bagus Rizal
Staf
Fygaza Haron
Staf
Al-Fatih Sulaiman
Staf
Arjen Kesatu
Staf
Bagus Rizal
Staf
Fygaza Haron
Staf
Lintang Nail
Staf
Muhammad Zaki
Staf
Raditya Ega
Staf
Safa Sashikirana
Staf
Fygaza Haron
Staf
Lintang Nail
Staf
Muhammad Zaki
Staf
Raditya Ega
Staf
Safa Sashikirana
Staf
Program Kerja
Berbagai program kerja Biro PSDM HIMIESPA yang dirancang untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan organisasi.
01
Open Recruitment
Gerbang pertama bagi individu terbaik untuk bergabung dengan keluarga HIMIESPA. Melalui tahapan seleksi berkas, penugasan, dan wawancara, program ini memastikan setiap pengurus yang terpilih membawa semangat dan kapasitas yang selaras dengan nilai-nilai himpunan.
02
Sertijab
Seremoni serah terima jabatan dari pengurus periode sebelumnya kepada kepengurusan baru, disertai rangkaian bimbingan dasar dari alumni pengurus. Program ini menjadi fondasi awal agar setiap biro dan departemen siap bekerja dengan pemahaman peran yang menyeluruh.
03
Rapor Berkala
Penilaian dan evaluasi kinerja setiap pengurus HIMIESPA yang dilakukan secara berkala sepanjang periode kepengurusan. Rapor ini hadir sebagai cermin pertumbuhan individual sekaligus alat akuntabilitas kolektif dalam menjalankan roda organisasi.
04
ETT (Evaluasi Tengah Tahun)
Tinjauan komprehensif kinerja seluruh anggota pada paruh pertama kepengurusan sebagai titik refleksi dan penyesuaian strategi. Hasil ETT menjadi landasan perbaikan nyata untuk memastikan paruh kedua berjalan lebih optimal.
05
Evagan
Evaluasi final kinerja seluruh anggota selama satu periode kepengurusan penuh. Evagan menutup siklus kepengurusan dengan rekam jejak yang jujur sebagai warisan pembelajaran bagi generasi HIMIESPA berikutnya.
06
Pampers
Ruang mempererat hubungan antaranggota HIMIESPA melalui kegiatan yang membangun rasa kekeluargaan dan solidaritas. Karena organisasi yang kuat tumbuh dari ikatan yang tulus, bukan sekadar struktur kerja.
07
MAMIE
Program orientasi calon staf yang memperkenalkan budaya kerja, sistem, dan lingkungan HIMIESPA secara langsung. Mamie hadir untuk menjembatani ekspektasi dengan realita sehingga setiap calon staf melangkah masuk dengan kesiapan penuh.
08
Internal Upgrading
Pelatihan pengembangan diri bagi seluruh anggota HIMIESPA yang mencakup kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan manajemen waktu. Program ini memastikan pengurus HIMIESPA tidak hanya unggul dalam organisasi, tetapi juga siap menghadapi tantangan di luar himpunan.
09
AD/ART
Forum kolektif perumusan ulang Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga HIMIESPA agar konstitusi organisasi tetap relevan dan adaptif terhadap dinamika kepengurusan. Setiap suara anggota berperan nyata dalam membentuk arah himpunan ke depan.
10
STAR OF THE MONTH (SOTM)
Penghargaan bulanan bagi staf dan biro/departemen yang menunjukkan kinerja terbaik selama periode tersebut. SOTM hadir sebagai bentuk pengakuan bahwa dedikasi dan kerja keras di HIMIESPA tidak pernah luput dari perhatian.
11
Appreciation Post
Apresiasi publik yang diberikan kepada biro/departemen setiap kali berhasil menyelesaikan program kerjanya. Sebuah pengakuan sederhana namun bermakna atas setiap usaha dan kolaborasi yang telah dikerahkan.
12
Farewell
Acara perpisahan yang merayakan perjalanan panjang para pengurus dan staf ahli di penghujung periode kepengurusan. Farewell adalah momen di mana setiap kenangan, pencapaian, dan pelajaran diabadikan bersama sebelum estafet dilanjutkan.