Biro Pembangunan Sumber Daya Manusia (PSDM)
ABOUT
Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan biro yang bertanggung jawab atas kaderisasi, peningkatan kinerja pengurus, pengawasan internal, pengembangan keterampilan, berperan dalam internalisasi nilai dan budaya serta menjadi wadah penyelesaian masalah secara objektif bagi seluruh pengurus HIMIESPA.
DATA PENGURUS 2024/2025
Ayu Lintang Ramadhiani
Kepala Biro
Allyfia Zhafira Salsabilla
Wakil Kepala Biro
Florensia Amelia Rossa
Staf
Muhammad Fadhil Athallah
Staf
Dalila Khansa Ariqoh
Staf
Oktavia Nur Faizah
Staf
Rizki Putrawan
Staf
Rene Gaufil Bintang Bagaskara
Staf
Nadja Madamungga
Staf
Dyah Yuniati
Staf
Sulthan Faiq Yunizar
Staf
Rio Priambada
Staf
Program Kerja
Open Recruitment
Program kerja ini merupakan rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk menyeleksi calon pengurus HIMIESPA. Program kerja ini terdiri atas seleksi berkas, penugasan, dan wawancara.
Sertijab
Penyerahan jabatan dari pengurus periode sebelumnya yang telah menyelesaikan kepengurusannya kepada pengurus baru yang akan menjalankan kepengurusan yang baru. Terdapat rangkaian acara bimbingan dasar yang merupakan salah satu rangkaian acara sertijab yang bertujuan menjadi wadah bagi pengurus HIMIESPA dalam memahami peran serta tugas biro/departemen secara komprehensif. Sebagai tempat mempersiapkan kinerja biro/departemen yang baik, kegiatan ini mengundang pembicara dari pengurus HIMIESPA dari periode sebelumnya untuk membagikan cerita pengalaman, arahan, serta pembelajaran yang berguna.
Rapor Berkala
Program kerja ini bertujuan untuk memberikan penilaian dan evaluasi terhadap masing-masing pengurus HIMIESPA FEB UGM yang diberikan secara berkala.
ETT
Evaluasi kinerja setiap anggota HIMIESPA selama setengah tahun kepengurusan
Evagan
Evaluasi kinerja setiap anggota HIMIESPA selama satu periode kepengurusan.
Pampers
Program kerja ini bertujuan sebagai sarana mendekatkan dan meningkatkan rasa kekeluargaan antar anggota HIMIESPA.
Mamie
Program kerja ini bertujuan untuk memperkenalkan kepada calon staff mengenai himpunan diantaranya adalah sistem kerja, lingkungan kerja, dan budaya himpunan. Diharapkan dapat meminimalisir terjadinya ketidaksesuaian ekspektasi dengan realita di lapangan dan diharapkan calon staff sudah benar-benar siap untuk menjadi bagian dari Himiespa.
Internal Upgrading
Program kerja ini bertujuan untuk meningkatkan added value bagi seluruh anggota HIMIESPA mengenai leadership, communication, negotiation, time management skill dan lain sebagainya. Harapan diadakan program ini agar anggota HIMIESPA memiliki keterampilan serta wawasan yang mumpuni.
AD/ART
Program kerja ini bertujuan untuk memberikan wadah kepada seluruh anggota untuk merumuskan ulang Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga HIMIESPA yang lebih relevan untuk periode berikutnya.
STAR OF THE MONTH
Memberikan penghargaan kepada para staff dan birdept yang melakukan kinerja terbaik setiap bulannya
Apreciation Post
Memberikan apresiasi kepada birdept tiap setelah melaksanakan proker.
Farewell
Acara perpisahan dengan para PH dan staff Ahli. Biasanya diselenggaarakan setelah seluruh proker HIMIESPA selesai (perkiraan bulan Desember).